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>] 专属定制——去中心化、多元化、个性化的今天不再一招鲜吃遍天

不同的行业,不同的规模,不同的发展阶段,品牌建设的侧重点,方法手段也不能完全一样!

习冠品牌通过品牌动态模型【USP理论+品牌形象理论+品牌定位理论+品牌权益理论等;品牌工具: 品牌定位三维图、品牌定位光谱、品牌工具:品牌定位矩阵、FFAB等】,

整合品牌营销+文化纳入统一体系,以适应不同企业特定发展的需求。



>] 高效落地——要全面系统,更要强调营销及落地效果

成长型企业战略特征决定了需求特点:轻品牌,重营销!轻前端,重终端!实效、解决问题!

 1、关键点:解决当下要遇到的问题,助力营销,并可以积淀品牌资产;

 2、实效:很多企业没有专门的品牌管理人员去实施落地,我们提交的东西更直接务实;

 3、系统性:品牌、营销、文化等很难清晰界定,我们的专业及行业跨度可以一体化解决企业问题;



>] 把握趋势——建立高维认知,契合受众感知体验

商业本质正在从“买卖关系”过度到“服务关系”。未来的商品必须体现对人的尊重与关注。

所以,用户是否对我们的品牌有感觉比用户是否知道更重要。品牌构建就是要让受众对我们建立好的印象,是跟潜意识对话的艺术。

在人脑红利时代,真正的红利来自于我们每秒忽略的那99%的信息。这个时候,文案、设计就变得很重要了。策划师、设计师的主要工作就是跟潜意识打交道,用户说不清道不明的“感觉”就是主战场。

关注普通人忽略的感受细节,比如文字的精炼,表述方式,色彩的明度和饱和度,icon线条的粗细,材质是否触感舒适等这些细节用户不会注意到,但是却被他们的潜意识照单全收,然后在大脑后台自动组合成了一种“感觉”。

在人脑红利时代,我们需要系统审视跟用户接触的所有触点,包括logo,公众号排版,主题文字,这些都是跟消费者的潜意识对话的过程,它是优化消费者“感觉”的过程,这个过程将在无形中提升消费者的全感官体验,激发消费链接。



11

[品牌从无到有]

协同创建一个全新的品牌,一起参与从0到1的过程。

44

[品牌发展升级]

品牌从起步到规模化到板块化再到产业化。

55

[品牌年轻化]

摆脱老旧的品牌形象,实现品牌活化,保鲜。

22

[品牌兼并收购]

企业之间文化碰撞,实现品牌文化融合,协同、平衡。

33

[实效企业文化]

将“枯燥”的企业文化变成趣味性、生动性、参与性的文化落地。


66

[品牌IP孵化]

品牌占有了一个IP就等于占有了一个长期的沟通链接通道。



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